劳动执行依据判项主文的撰写需根据具体案件情况确定，但通常应包含以下核心要素，以确保判决具有可执行性并符合法律规定：

1. 明确执行标的
   需清晰写明执行的具体内容，例如：

   • 支付拖欠的工资（需注明金额及计算方式，如“被告应于本判决生效之日起十日内支付原告工资人民币50,000元”）；
     
   • 支付经济补偿金/赔偿金（需注明法定依据及金额，如“被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元”）；
     
   • 补缴社会保险或住房公积金（需注明补缴期间、基数及双方承担比例）；
     
   • 返还财物或恢复原状（如“被告应返还原告工作电脑一台”）。
     

2. 确定履行期限
   需明确义务人履行义务的时间节点，例如：

   • “被告应于本判决生效之日起十日内履行”；
     
   • “被告应于2024年12月31日前办理社保补缴手续”。
     若涉及分期履行，需写明每期金额及时间（如“被告应于每月5日前支付原告生活费2,000元，直至补足10,000元为止”）。

3. 指定履行方式
   根据执行内容细化履行方式，例如：

   • 货币支付：需注明收款账户信息（如“被告应将款项支付至原告指定账户：XXX银行，账号XXX”）；
     
   • 行为履行：需明确行为标准（如“被告应于三日内出具离职证明，内容需符合《劳动合同法》第五十条之规定”）；
     
   • 特殊情形：如需第三方配合（如社保部门），可写明“被告应协助原告至社保经办机构办理补缴手续”。

4. 逾期履行后果
   需写明未按时履行的法律责任，例如：

   • “若被告未按期履行，应加倍支付迟延履行期间的债务利息”；
     
   • “若被告未在指定期限内返还财物，应按市场价折价赔偿”。

5. 执行费用承担
   通常写明“执行费用由被告承担”，或根据案件情况明确分担比例。

示例模板（以工资支付纠纷为例）：

“被告XX公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张三2023年1月至6月拖欠的工资人民币42,000元（计算方式：月工资7,000元×6个月）。若被告未按期履行，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行费用由被告承担。”

注意事项：

• 判项主文需与“本院认为”部分逻辑一致，避免矛盾；
  
• 涉及金额需用大写汉字标注（如“人民币肆万贰仟元整”）；
  
• 若案件复杂，可分项列明判项（如“一、支付工资；二、支付经济补偿金；三、办理档案转移”）。
  

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询。