劳动报酬执行依据判项主文的核心写法应明确执行标的、计算方式、履行期限及强制措施，具体需根据案件情况分以下情形撰写：

1. 明确劳动报酬金额及计算依据
   若劳动报酬金额已通过生效法律文书（如判决书、调解书）确认，判项主文应直接写明：“被执行人XX公司于本判决生效之日起X日内，向申请执行人XX支付劳动报酬人民币XX元（计算方式：基本工资XX元+加班费XX元+绩效XX元-已支付XX元）。”
   关键点：需列明具体金额及构成，避免使用“按合同约定”等模糊表述，防止执行阶段因计算标准争议导致程序停滞。

2. 需重新核算劳动报酬的情形
   若劳动报酬需根据实际工作情况（如加班时长、绩效完成度）重新核算，判项主文可表述为：“被执行人XX公司于本判决生效之日起X日内，按照《XX公司薪酬管理制度》及申请执行人XX的考勤记录、绩效完成证明，向其支付202X年X月至X月的劳动报酬（具体金额以双方核算或执行法院委托审计结果为准）。”
   关键点：需明确核算依据（如公司制度、考勤记录），并设定兜底条款（如法院委托审计），避免因证据缺失导致执行不能。

3. 涉及加倍支付迟延履行债务利息的情形
   根据《民事诉讼法》第260条，若被执行人未按判决指定期间履行给付义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。判项主文可补充：“若被执行人XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
   关键点：需明确引用法条，避免因遗漏导致申请执行人无法主张额外赔偿。

4. 执行措施的明确
   为保障执行效率，判项主文可附加强制措施条款：“如被执行人XX公司未在指定期限内履行义务，本院将依法采取查封、扣押、冻结其等值财产，或将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等执行措施。”
   关键点：需列明具体执行措施，增强判项的可操作性。

实务建议：

• 起草判项时，建议与执行法官沟通，确保判项内容符合执行系统录入要求（如金额需大写、期限需明确起止日）；
  
• 若涉及群体性劳动争议（如多人同案申请执行），可要求被执行人提供履行计划表，并明确未履行的连带责任；
  
• 判项主文完成后，建议附上《劳动报酬计算明细表》作为附件，便于执行阶段核对。
  

如有具体案件需起草判项，可进一步提供生效法律文书内容及执行需求，我将协助细化条款。