员工产假检查的天数通常包含在产假总天数内，且具体天数需根据当地规定及产假类型来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假总天数的规定

产假总天数一般包括基本产假和可能的延长产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 延长产假：
   • 难产的，增加产假15天；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，如果地方有额外规定，如某些省份规定生育奖励假（如30天或60天等），则产假总天数会相应增加。

二、产假检查天数的包含情况

产假检查，通常指的是女职工在产假期间进行的产前检查、产后复查等医疗检查。这些检查的天数一般是包含在产假总天数内的，不会额外增加产假天数。也就是说，女职工在进行产前检查或产后复查时，不需要额外请假，这些时间已经算作产假的一部分。

三、特殊情况下的产假检查

虽然产假检查天数通常包含在产假总天数内，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 产前假：如果女职工因身体原因需要提前休息，且经医院证明需要保胎休息的，可以申请产前假。产前假的天数一般不计入产假总天数，但具体规定可能因地区而异。不过，产前假期间的检查天数，如果与产前假重叠，则通常不会额外计算。
2. 产后复查的特殊情况：如果产后复查发现女职工需要进一步治疗或休息，且医生出具了相关证明，那么这部分时间可能会根据具体情况被认定为病假或其他类型的假期，而不是继续计入产假。但这种情况下的检查天数，已经超出了常规产假检查的范畴。

四、地方性规定

需要注意的是，不同地区对于产假及产假检查的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了更长的产假天数，或者对产假检查有特别的说明。因此，在解答具体问题时，还需要参考当地的相关规定。

建议：如果您或您身边的人有关于产假检查天数的具体疑问，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。同时，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。