您好，关于您询问的员工产检假天数及相关政策，这主要依据的是各地根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本地实际情况制定的具体办法。由于不同地区的具体规定可能存在差异，我将以辽宁省和天津市为例，为您详细解答。

辽宁省的情况：

根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，在辽宁省，女职工因产检所需的时间是被视为正常工作时间的，不会因此被扣除工资或视为缺勤。虽然该办法没有明确规定产检假的具体天数，但明确了产检时间计入劳动时间，这实际上为女职工提供了产检假的保障。

天津市的情况（根据您提供的政民零距离咨询内容）：

1. 产检假天数：天津市对于产检假的具体天数，虽然您提到的《天津市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》在网上未直接找到原文，但根据天津市的常规做法和类似地区的规定，可以合理推测天津市可能也有关于产检假的具体天数规定，如1-7个月每月1天，7-9个月每月2天等（具体需以天津市最新官方文件为准）。这类规定通常旨在保障女职工在孕期的健康权益，确保她们有足够的时间进行产检。

2. 政策来源：若您确实需要查找天津市关于产检假的具体政策文件，建议通过天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生健康委员会或天津市妇女联合会等官方渠道进行查询。这些部门通常会发布或保存与女职工劳动保护相关的政策文件。

3. 生育津贴计算：关于生育津贴的计算，它通常是按照女职工休产假前一定时期（如12个月）的月平均工资来计算的。这个平均工资一般包括基本工资和绩效奖金等所有收入项目。具体到您的情况，如果您是2026年1月生完孩子，那么生育津贴很可能是按照您2025年1-12月的平均工资来计算的（具体需以天津市最新生育保险政策为准）。

总结与建议：

• 由于不同地区的产检假规定可能存在差异，建议您首先确认自己所在地区的具体政策。
• 您可以通过当地的人力资源和社会保障局、卫生健康委员会或妇女联合会等官方渠道查询相关政策文件。
• 如果公司人事对产检假规定不清楚，您可以向他们提供您所在地区的具体政策文件或咨询结果，以便他们更好地理解和执行相关政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。