试用期延长三个月，其合法性及影响需分情况讨论：

1. 合法延长试用期的情况：

   • 合同约定与延长条件：若劳动合同中明确约定了试用期可根据特定条件延长，且这些条件合理合法（如特定的业务考核指标未达标），同时用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内未完全达到既定标准，那么延长试用期有可能是合法的。但需注意，延长后的试用期总长度不得超过法律规定的上限。
   • 法定期限限制：根据《劳动合同法》的规定，试用期长度与劳动合同期限相关联。若最初约定的试用期在法律规定的上限以内，且延长后的总试用期也未超过这一上限（例如，原合同期限为一年以上不满三年，原试用期为一个月，延长两个月后总试用期为三个月，未超过法定的二个月上限，但此处需注意，若原试用期已接近上限，延长需谨慎以避免超限），同时符合其他合法条件，则延长行为可能合法。但实际操作中，延长试用期往往容易触及或超过法定上限，因此需格外谨慎。

2. 违法延长试用期的情况：

   • 擅自变更合同：若劳动合同中没有关于延长试用期的约定，用人单位单方面要求延长，属于擅自变更劳动合同内容，是违法的。
   • 超过法定期限：无论何种原因，延长后的试用期超过了法律规定的上限，即构成违法。例如，原合同期限为三年以上，原试用期为六个月，已达法定上限，此时再要求延长即为违法。
   • 损害劳动者权益：以延长试用期为由降低劳动者工资、福利待遇等，也是不合法的。试用期内劳动者享有获得合理劳动报酬等权利，用人单位不得随意侵害。

对劳动者的影响及应对措施：

• 影响：试用期延长可能意味着劳动者需要更长时间才能获得正式员工的待遇和权益，如更高的工资、更好的福利待遇、更稳定的职位等。同时，如果延长试用期不合法，劳动者还可能面临权益受损的风险。
• 应对措施：
  1. 了解情况与协商：劳动者应向用人单位了解延长试用期的原因和依据，要求提供明确的书面说明或相关考核标准、证据。并与用人单位进行协商，表达自己对延长试用期的看法，指出不符合劳动合同约定或法律规定的地方。
  2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
  3. 寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可以在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定给予转正，并支付相应的工资福利待遇等。

总结与建议：

试用期延长三个月是否合法，取决于劳动合同中的约定、延长的条件与程序是否合法，以及延长后的试用期是否超过法定上限。劳动者在面对试用期延长的情况时，应首先明确自身权益和劳动合同的约定，如果认为延长试用期不合理或不合法，应采取积极的措施与用人单位协商并保留相关证据。在必要时，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。