国企延长试用期，这一行为在法律框架下有着明确的界定和限制。首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的特殊阶段，它对于双方来说都具有重要意义。对于用人单位而言，试用期是验证劳动者是否符合岗位要求、避免长期用工风险的重要环节；对于劳动者来说，则是考察用人单位、判断是否适合长期职业规划的宝贵机会。
关于试用期的法律限制：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须遵循以下原则：
期限法定限制：试用期的长短与劳动合同期限紧密挂钩。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考察，用人单位都不能再次约定试用期。
工资保护：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
关于延长试用期的合法性：
在法律框架下，延长试用期通常是不被允许的，因为它违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。如果用人单位单方面决定延长试用期，这实际上构成了二次约定试用期，是违法的。
违法延长试用期的后果：
如果用人单位违法延长了试用期，并且劳动者已经履行了超期的试用期，那么用人单位需要承担法律责任。具体来说，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
以您提供的案例为例，A公司与于某约定了3个月的试用期，但在试用期结束前，A公司单方面决定延长试用期至4个月。这一行为违反了法律强制性规定，构成了二次约定试用期。因此，A公司需要向于某支付违法约定试用期的赔偿金，以及因延长试用期而产生的工资差额。
总结与建议：
对于国企而言，延长试用期并不是一个合法的选择。如果用人单位认为劳动者在试用期内表现不佳，应该通过合法途径进行解除劳动合同或调整岗位等操作，而不是单方面延长试用期。对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法延长试用期的情况，应该积极维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。