关于国企夫妻是否可以在同一部门工作的问题，这主要取决于具体的岗位设置、单位规定以及相关的法律法规要求。

首先，从一般原则来看，国企中夫妻在同一部门工作并非绝对禁止，但需要避免存在直接上下级领导关系或者一方在另一方直接管理的关键岗位上工作，如组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位。这样的规定主要是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突、不公平竞争以及可能的腐败风险。

其次，具体到实际操作中，不同国企可能会有自己的内部规定和制度，对夫妻在同一部门工作的情况进行具体规范。这些规定可能更加详细和具体，包括但不限于岗位回避、职务回避等。因此，要确定夫妻是否可以在同一部门工作，还需要查阅具体国企的相关规定。

再者，从法律法规层面来看，《事业单位人事管理回避规定》等规章制度对夫妻等亲属关系的岗位回避有明确规定。虽然这些规定主要针对事业单位，但国企在选人用人时也往往参照这些规定执行，以确保公平、公正和透明。例如，如果夫妻一方即将担任领导职务，而另一方在该领导直接管理的关键岗位上工作，那么根据规定，另一方通常需要进行岗位调整，以避免潜在的利益冲突。

具体到您的案例，如果夫妻双方在同一国企工作，且一方即将晋升为领导职务，而另一方在该领导直接管理的部门或岗位上工作，特别是涉及组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位时，那么根据相关规定和原则，另一方很可能需要进行岗位调整或回避。

建议：

1. 查阅单位规定：首先查阅所在国企的相关规定和制度，了解对夫妻在同一部门工作的具体要求和限制。
2. 咨询人力资源部门：如果仍有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，获取更具体和准确的解答。
3. 遵守法律法规：在选人用人过程中，严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，确保公平、公正和透明。

综上所述，国企夫妻是否可以在同一部门工作取决于多种因素，包括岗位设置、单位规定以及相关法律法规要求。在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。