雇人入室殴打他人，将面临严重的法律后果，主要包括刑事责任、民事赔偿责任以及可能的行政处罚。以下是对这些法律后果的详细分析：
一、刑事责任
故意伤害罪：
- 如果雇人入室殴打他人，导致被害人轻伤或重伤，雇主和实际实施殴打行为的人可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法侵入住宅罪：
- 雇人非法侵入他人住宅进行殴打，雇主和实际侵入者还可能构成非法侵入住宅罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
共同犯罪：
- 雇主与实际实施殴打行为的人可能构成共同犯罪，雇主作为教唆犯或组织犯，将承担相应的刑事责任。
- 在共同犯罪中，根据各被告人在犯罪中的地位、作用和情节，分别予以惩处。
二、民事赔偿责任
赔偿范围：
- 雇人入室殴打他人，导致被害人受伤的，雇主和实际实施殴打行为的人需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
连带责任：
- 如果雇主和实际实施殴打行为的人构成共同侵权，他们可能需要承担连带赔偿责任，即被害人可以向其中任何一人或多人要求全额赔偿。
三、行政处罚（如情节较轻，未构成犯罪）
- 治安管理处罚：
- 如果雇人入室殴打他人的行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，雇主和实际实施殴打行为的人可能面临行政处罚。
- 根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，将面临更严厉的处罚，包括十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
四、其他后果
社会声誉受损：
- 雇人入室殴打他人的行为不仅违法，还会严重损害雇主的社会声誉和形象，对其个人和职业发展产生负面影响。
家庭关系紧张：
- 此类行为还可能导致家庭关系紧张，甚至破裂，对家庭成员的心理健康和生活质量造成严重影响。
总结与建议：
雇人入室殴打他人是一种严重的违法行为，将面临刑事责任、民事赔偿责任以及可能的行政处罚。我建议你务必遵守法律法规，尊重他人的生命权和健康权，通过合法途径解决纠纷和冲突。如果你或他人面临类似情况，请立即向公安机关报案，并寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。