工伤九级赔偿金额的计算需结合多个因素，包括本人工资、统筹地区平均工资等，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：本人工资 × 9个月
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算方式：由各地区具体规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关，并乘以一定的月数（如6个月，具体月数因地区而异）
   • 说明：这一补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：同样由各地区具体规定，通常也与统筹地区上年度职工月平均工资相关，并乘以一定的月数（如10个月，具体月数因地区而异）
   • 说明：这一补助金也是在与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，用于补偿职工因工伤可能导致的就业困难。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据生活不能自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）按月支付。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费等：根据实际发生的情况和当地的标准进行计算。

举例说明： 假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元/月，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 6个月 = 36000元；一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 10个月 = 60000元。此外，如果该职工还有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，也需根据实际情况进行计算。

特别提醒： 由于各地区的具体规定可能存在差异，且工伤赔偿涉及多个因素，因此在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额和计算方式。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。