追索劳动报酬的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、时间和禁止行为，为劳动者追索劳动报酬提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
   • 此外，《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。

3. 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以通过劳动争议调解仲裁的方式解决。
   • 该法还规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及时效等，为劳动者追索劳动报酬提供了具体的法律程序和操作指南。

4. 其他相关法律法规和司法解释：

   • 除了上述主要法律外，还有一些与劳动报酬相关的法律法规和司法解释，如《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等，这些规定对工资支付的具体方式、时间、标准等进行了详细规定，为劳动者追索劳动报酬提供了更具体的法律依据。

在追索劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付劳动报酬。
• 申请劳动争议调解仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径解决争议。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金。

在追索劳动报酬的过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
• 寻求专业法律帮助：在追索劳动报酬的过程中，如果劳动者遇到法律难题或者需要更具体的法律建议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。