您好，非常理解您目前遇到的困扰。公司不给员工开离职证明确实是一个比较棘手的问题，但请放心，根据相关法律法规，您是有权利要求公司出具离职证明的，并且如果因此给您造成了损失，您还可以依法维权。
首先，我要明确告诉您，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律明确赋予用人单位的义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，您可能会关心离职证明应该包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险是非常重要的。
如果公司无故拒绝开具离职证明，给您造成了损失，比如无法入职新单位导致的工资收入损失、择业机会损失等，您是有权要求公司承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
那么，面对公司拒开离职证明的情况，您应该如何维权呢？我建议您按照以下步骤进行：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此给您造成了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，维权过程中请保持冷静和理性，依法依规进行。同时，也建议您在离职前尽量与公司保持良好的沟通，避免不必要的纠纷。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。