结论前置：在中国，女职工因流产享有的小产假天数根据怀孕时长而定，国家层面规定怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。同时，各地方政府可能在此基础上结合本地实际进行细化和补充，具体天数需参照当地相关规定。

详细分析：

1. 国家层面统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，依法享受15天的产假；怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，则享受42天的产假。这一规定是全国统一的，旨在保障女职工在遭遇流产等特殊情况时，有足够的时间用于身体恢复和心理调适。

2. 地方细化与补充规定：

   • 除了国家层面的统一规定外，各地政府还可能结合本地实际情况，通过地方的人口与计划生育条例或相关实施办法对小产假进行进一步的细化和补充。这些细化规定可能涉及产假的延长、具体天数的调整以及特殊情况的考量。
   • 举例说明：如《上海市女职工劳动保护办法》中规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。这显示了地方政策对国家规定的补充和细化。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

4. 实际操作建议：

   • 由于具体的产假政策可能因地区和企业而有所不同，建议女职工在面临流产等特殊情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确、最详细的产假信息。
   • 同时，女职工也应关注国家相关法律法规的最新动态，确保自己的权益得到充分保障。在必要时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议： 女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定。在享受产假期间，应确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的解答和建议。