结论：先天性心脏病在工作期间死亡，在一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可以视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。先天性心脏病属于劳动者自身的疾病，并非由工作直接导致。因此，单纯因先天性心脏病发作死亡，在不满足特定条件的情况下，不能认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤视同：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定适用于所有突发疾病，包括先天性心脏病。
   • 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上。这里的“工作时间”不仅涵盖正常的工作时间，还包括加班时间等；“工作岗位”则指职工从事工作的具体地点，如办公室、车间等。
   • 疾病条件：必须是突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。对于先天性心脏病而言，如果是在工作期间突然发作，并立即或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在正常上班期间，在自己的办公座位上突然因先天性心脏病发作晕倒，并立即被送往医院。如果该员工在48小时内经抢救无效死亡，那么其死亡就可以视同工伤。

4. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果先天性心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么通常不符合工伤认定条件。
   • 如果在工作时间和工作岗位上发病，但超过48小时才抢救无效死亡，那么也不能视同工伤。

5. 工伤认定程序及待遇：

   • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，包括事故发生的经过、医疗救治记录等。如果符合工伤认定的条件，将出具工伤认定决定书。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

建议与总结：

• 对于患有先天性心脏病的职工而言，建议定期进行体检，及时了解自己的身体状况，并在必要时向单位报告，以便单位能够采取相应的措施。
• 如果在工作期间突发疾病，应立即就医并告知单位，以便单位能够及时申请工伤认定。
• 对于单位而言，应加强对职工的健康管理，提供必要的健康检查和医疗救助，以降低工伤发生的风险。

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