结论：新工作2天因心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在突发后48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，对于心脏病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同工伤。

2. 心脏病死亡的工伤认定情形：

   • 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 48小时内抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同样应被认定为工伤。这里的“48小时”是从初次诊断时间起算，以医疗机构的正式诊断记录为准。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这种情况也不符合工伤认定条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑职工发病前是否存在明显的心脏病症状，以及是否及时就医或向单位报告。如果职工在发病前已经存在明显症状但未及时处理，这可能会影响工伤的认定。
   • 另外，如果职工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。但这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

5. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。