关于工伤手部缝针的赔偿问题，结论前置：赔偿金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及具体花费来确定，以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，要确认手部缝针是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手部缝针是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、伤残等级鉴定是关键

在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。一般来说，手部缝针可能构成的伤残等级较低，但具体还需根据伤情恢复情况、功能影响程度等因素由专业鉴定机构进行评定。

三、赔偿项目和标准

如果经鉴定构成工伤且存在伤残等级，那么可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、具体计算示例（假设构成十级伤残）

假设工伤职工的月工资为5000元，构成十级伤残，那么：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体数额需根据当地政府规定来确定，假设两项合计为30000元（此数额为假设，实际需根据当地规定计算）。

那么，该工伤职工总共可以获得的赔偿金额至少为：35000元（一次性伤残补助金）+ 30000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）+ 实际发生的医疗费用 + 停工留薪期工资 + 护理费（如有）= 总赔偿金额。

五、建议

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是享受工伤待遇的前提和关键。
2. 保留好相关证据：包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请赔偿时提供。
3. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：如果用人单位未按规定支付赔偿费用，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。