谈话提醒一般不需要立案。以下是对这一问题的详细解释：
谈话提醒的性质：
- 谈话提醒通常是一种轻微的纪律处分或教育措施，旨在通过口头或书面的方式，对违反纪律或规定的行为人进行提醒和告诫，促使其改正错误，避免再次发生类似行为。
- 它不属于正式的行政处罚或刑事处罚，因此不需要经过立案程序。
谈话提醒的适用场景：
- 谈话提醒可能适用于各种轻微违纪或违规行为，如工作态度不端正、违反单位规章制度等。
- 在这些情况下，单位或组织可能认为通过谈话提醒的方式，足以达到教育、警示和纠正的目的，而无需采取更严厉的处分措施。
立案程序的适用：
- 立案程序通常适用于需要正式调查、审理和处罚的案件，如行政处罚案件、刑事案件等。
- 这些案件需要经过严格的法律程序，包括立案、调查取证、审理判决等环节，以确保案件的公正处理和当事人的合法权益。
谈话提醒与立案的区别：
- 谈话提醒是一种非正式的、轻微的处分措施，而立案则是正式的法律程序的一部分。
- 谈话提醒不需要经过复杂的法律程序，而立案则需要遵循严格的法律程序和规定。
特殊情况说明：
- 虽然谈话提醒一般不需要立案，但在某些特定情况下，如果谈话提醒涉及的行为可能构成更严重的违纪或违法行为，或者单位或组织认为有必要进行更深入的调查和处理，那么可能会考虑立案并启动正式的法律程序。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析具体案件的情况。
建议：
- 如果你或你所在的组织面临需要谈话提醒的情况，建议首先了解相关的规章制度和纪律要求，确保谈话提醒的合法性和合理性。
- 如果谈话提醒涉及的行为可能构成更严重的违纪或违法行为，或者你对谈话提醒的处理结果有异议，建议及时咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的救济途径。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。