结论：单位临时用工有年龄限制，最低年龄不得低于十六周岁，法律未对最高年龄做出具体限制，但单位可根据实际情况合理设定。

详细分析：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们具备一定的认知和劳动能力。因此，单位在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定行业的例外规定，但同样需要严格遵守相关程序和条件。

2. 最高年龄限制：

   • 法律未对临时工的最高年龄做出具体限制。一般来说，男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。但这并不意味着单位不能聘用这些已退休人员作为临时工，只是双方关系将受《民法典》等民事法律调整，而非劳动法。
   • 实际情况设定：单位可根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。例如，对于一些需要较高体力或技能的工作，单位可能会倾向于聘用年龄相对较轻的劳动者；而对于一些轻体力或辅助性工作，则可能对年龄限制较为宽松。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于十六周岁以上未满十八周岁的未成年劳动力，虽然雇佣他们不违法，但用人单位需提供特殊的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

建议与注意事项：

• 单位在招用临时工时，应严格遵守法律规定的年龄限制，确保合法用工。对于需要招用未成年人的特殊情况，必须严格履行审批手续并落实相关保护措施。
• 单位应根据工作性质和劳动者身体状况等因素，合理设定临时工的年龄上限，避免招聘到无法胜任工作的劳动者或引发劳动纠纷。
• 对于已聘用的临时工，单位应提供与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
• 若单位在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。