工资涨100元通常并不构成侮辱行为。侮辱行为在法律上有明确的界定，它通常指的是使用暴力或以其他公然方式贬损他人人格、破坏名誉，且必须达到情节严重的程度。下面我将从几个方面详细解释：

1. 侮辱行为的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。
   • 侮辱行为必须公然进行，即当着众人或者第三人的面，或者是利用可以使不特定的多人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。

2. 工资涨幅与侮辱行为的关联性：

   • 工资涨幅是雇主与雇员之间就薪酬调整达成的协议，它反映了雇主对雇员工作表现的认可或市场薪酬水平的变化。
   • 工资涨100元，无论涨幅大小，都是雇主对雇员的一种经济激励，与侮辱行为无直接关联。侮辱行为涉及的是对人格尊严的贬损，而非经济利益的调整。

3. 侮辱行为的情节要求：

   • 侮辱罪是情节犯，必须达到“情节严重”的程度才构成犯罪。情节严重通常指的是手段恶劣、造成严重后果或多次实施侮辱行为等。
   • 工资涨100元显然不符合侮辱行为情节严重的标准，它既不涉及手段恶劣，也不会造成严重后果，更不是多次实施的行为。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，侮辱行为的认定需要综合考虑行为的方式、场合、后果以及行为人的主观意图等因素。
   • 工资涨幅作为经济行为，通常不会成为侮辱行为的认定依据。除非有确凿证据表明雇主通过工资涨幅来故意贬损雇员的人格尊严，但这种情况极为罕见且难以证明。

总结与建议：

• 工资涨100元是雇主与雇员之间的正常经济行为，与侮辱行为无直接关联。
• 如果您对工资涨幅有异议或认为雇主的行为存在其他违法之处，建议通过合法途径与雇主沟通或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法手段维护自己的权益。

如果您在劳动工伤或工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。