在撰写劳动仲裁争议的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、准确、有条理地陈述争议事实，并结合相关法律法规合理阐述仲裁请求的法律依据。以下是一个详细且系统的撰写指南，帮助你更好地完成这一部分内容：
结论前置
一份有效的劳动仲裁申请书，“事实与理由”部分应确保事实清楚、证据确凿、法律依据明确，以充分支持你的仲裁请求。
一、事实部分的撰写
劳动关系建立与基本信息
- 入职时间、岗位、合同期限：明确说明你何时入职、担任什么岗位、劳动合同的期限是多久。
- 工资结构与待遇：详细描述你的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及每月的总收入。
- 示例：“我于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元（基本工资5000元+绩效工资3000元）。”
争议事件经过
- 时间线：按时间顺序详细描述争议事件的发生、发展过程，包括关键节点、行为主体、具体行为及结果。
- 证据支持：引入关键证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以增强事实的可信度。
- 示例：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知我解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，我发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。根据我提供的工资条和银行流水，可以清楚证明被申请人拖欠了我5月份的工资。”
沟通协商过程
- 记录交涉情况：详细记录你与用人单位就争议事件进行的交涉情况，包括协商次数、对方态度及承诺。
- 示例：“我于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”
二、理由部分的撰写
结合法律法规
- 引用法条：针对争议焦点，引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定。
- 示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人拖欠工资的行为明显违反了该法律规定。”
对照合同约定
- 分析合同条款：分析劳动合同中的相关条款，指出用人单位的行为如何违反了合同约定。
- 示例：“此外，根据双方签订的劳动合同第X条约定，被申请人应按时足额支付工资。被申请人的拖欠行为显然违反了这一约定。”
结合公司制度
- 分析内部制度：如果公司有相关内部制度，并且这些制度在劳动争议中起到关键作用，应分析用人单位的行为是否违反了公司制度。
- 示例：“同时，根据公司的《员工手册》第X章规定，员工工资应按月发放，不得无故拖延。被申请人的行为也违反了这一公司内部规定。”
阐述权益侵害
- 解释具体损害：解释用人单位的行为对你的合法权益造成了哪些具体损害，如经济损失、职业发展受阻、精神压力等。
- 示例：“被申请人的拖欠工资行为不仅导致我的经济收入减少，生活受到了严重影响，还严重损害了我的信用记录和职业发展前景。”
三、提供证据和证据来源
- 列举证据：列举支持你主张的所有证据，并详细说明证据的来源和证明力。
- 证据类型：证据应包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录、邮件通知、公司规章制度等。
- 示例：“附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 2023年5月工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日，时长15分钟）。”
四、注意事项
- 语言简洁明了：使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇，确保非法律背景的人也能轻松理解。
- 格式规范：段落要清晰，逻辑要连贯，以便仲裁机构和用人单位能够快速把握你的诉求和理由。
- 避免情绪化表述：保持客观中立，避免情绪化或攻击性的语言。
五、示例模板
### 事实与理由
1. **劳动关系概况**
我于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[岗位]，合同期限至[终止日期]。工资构成为[基本工资+绩效/提成等]，月均收入[金额]元。
2. **争议事实**
[时间]，被申请人以[理由]为由，[具体行为，如降薪、调岗、辞退等]，导致我[损失或影响]。期间，我曾通过[方式，如邮件、面谈]提出异议，但被申请人[回应情况]。
3. **法律依据**
根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款号]规定，“[引用法条原文]”，被申请人行为已构成[违法解除/拖欠工资等]。现依据该法第[条款号]主张如下权利：[具体诉求]。
4. **证据支持**
详见附件证据清单（共[数量]份），包括但不限于：[列举关键证据]。
通过以上结构化写作，你可以清晰、准确地陈述劳动仲裁争议的事实与理由，为仲裁机构作出公正裁决提供有力支持。如果你在撰写过程中遇到任何困难或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。