劳动争议案件通常不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、禁止全风险代理的法律依据及原因
根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求给付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。
二、部分风险代理的可行性及方式
尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本收入，又激励了律师为当事人争取最大权益。
三、实际操作中的注意事项
明确收费方式：在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当明确收费方式，并在委托代理合同中详细约定。这有助于避免后续因费用问题产生的纠纷。
合理确定费用：无论采用何种收费方式，律师费的设定都应遵循合理、公正的原则。律师费不应过高或过低，而应基于案件的复杂程度、工作量以及市场平均水平等因素来综合确定。
保护劳动者权益：在选择收费方式时，应充分考虑劳动者的经济状况和权益保护需求。避免采用可能加重劳动者经济负担的收费方式，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
四、特殊情况下的地域性差异
虽然上述规定构成了劳动争议案件收费的一般原则，但值得注意的是，不同地方可能根据自身的实际情况和法律法规，对这一问题有更为具体或差异化的规定。因此，在实际操作中，是否能进行风险代理收费还需参考当地的具体法律法规和政策文件。
总结与建议：
劳动争议案件通常不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保既符合法律法规的规定，又能有效维护当事人的合法权益。如果你有任何关于劳动争议案件的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。