年终奖既可能属于劳动报酬，也可能属于福利，具体取决于其性质和发放方式。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动报酬的角度
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖若与员工的工作业绩、公司效益等挂钩，且属于公司常规性、制度性的奖励，通常会被认定为劳动报酬的一部分。这种情况下，年终奖的发放标准、时间等往往在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司不得随意克扣或取消。

2. 从福利的角度
   如果年终奖是公司额外给予员工的福利，而非基于员工的工作表现或公司效益，且发放具有随机性、非制度性（例如仅在特定年份或特定情况下发放），则可能被认定为福利。福利性质的年终奖通常不受劳动合同或公司规章制度的严格约束，公司有权根据自身经营状况决定是否发放及发放金额。

建议：

• 若您与公司在年终奖的发放上存在争议，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度或员工手册中关于年终奖的约定，明确其性质。
  
• 若年终奖被认定为劳动报酬，公司无正当理由克扣或取消的，您有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
  
• 若年终奖被认定为福利，公司虽有一定自主权，但也需遵循公平、合理的原则，避免滥用权利。
  

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