《中华人民共和国公务员法》第九十五条的原文内容如下：

“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处分。”

法律解释与背景：

1. 复核与申诉的权利：该条款明确规定了公务员在面对涉及自身的人事处理时，享有申请复核和提出申诉的权利。这是公务员权益保障的重要体现，也是行政机关内部监督机制的一部分。

2. 复核与申诉的期限：公务员需要在知道人事处理之日起三十日内申请复核，对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起十五日内提出申诉。这一期限设置旨在保证公务员能够及时行使自己的权利，同时也防止权利滥用和行政效率低下。

3. 申诉的受理机关：公务员可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。这一规定为公务员提供了多个申诉渠道，增加了申诉的灵活性和有效性。

4. 再申诉的权利：对于省级以下机关作出的申诉处理决定，公务员还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。这一规定进一步保障了公务员的申诉权利，确保申诉处理的公正性和准确性。

5. 处理期限与执行：受理公务员申诉的机关需要在规定期限内作出处理决定，且复核、申诉期间不停止人事处理的执行。这一规定既保证了申诉处理的效率，又维护了行政机关的权威性和执行力。

法律建议：

• 如果公务员对涉及自身的人事处理不服，应及时了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。
• 在申请复核或提出申诉时，应准备充分的证据和理由，以支持自己的主张。
• 如果对复核结果或申诉处理决定不服，可以考虑提出再申诉或寻求其他法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果公务员未在规定期限内申请复核或提出申诉，可能会丧失相应的权利。
• 如果公务员在复核或申诉过程中提供虚假证据或理由，可能会面临法律责任。
• 如果受理机关未在规定期限内作出处理决定或处理决定不公正，公务员可以通过法律途径维护自己的权益。