结论前置：教师产假天数依据国家及地方规定确定，一般为98天基础产假加上可能的难产、多胎增加假期及地方奖励假。关于寒暑假是否计入产假，需参考地方和学校的具体规定，可能算在产假内，也可能不计入并顺延。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假天数详解

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，这包括产前能休假15天、产后休息80天（含产后恢复及基础病假）。若难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2. 地方奖励假：

   • 除国家规定的产假外，各地人口与计划生育条例通常会额外奖励生育假，天数因地区而异。例如，某些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受一定天数的生育假，具体天数需参考当地规定。

二、寒暑假是否计入产假问题

• 法律法规未明确规定：现行法律法规并未直接规定产假是否包含寒暑假，因此这一问题主要依据地方和学校的具体规定来执行。

• 实际执行情况：

  • 算在产假内：部分学校或地区采取连续计算自然日的方式，将寒暑假时间计入产假天数中。这意味着，如果教师在暑假前开始休产假，暑假的时间会被视为产假的一部分。
  • 不计入产假并顺延：考虑到教师职业的特殊性，有些地方会规定，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这种情况下，产假时间与寒暑假时间分别计算，不相互替代。例如，江苏省就明确规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

• 具体规定差异：

  • 某些地方要求提供医院的相关证明以支持产假与寒暑假顺延的申请。
  • 另一些地方则明确表明产假时间与寒暑假重合时，产假应单独计算，寒暑假时间另行安排。

三、建议与指导

1. 查询地方规定：由于产假及寒暑假计算问题涉及地方性和学校具体规定，建议教师在休产假前详细咨询所在地教育部门或学校的人事部门，了解具体的政策规定。
2. 准备必要材料：如地方规定需要提供医院证明或其他相关材料以支持产假申请或顺延申请，教师应提前准备好这些材料。
3. 合理规划产假时间：结合个人情况和学校教学安排，合理规划产假时间，确保既能充分休息又能不影响教学工作。

示例说明：假设某教师所在地区规定产假为158天（包括国家基本产假和地方奖励假），且该教师产假期间正值暑假。如果当地规定暑假时间计入产假，则该教师实际享受的产假天数就是158天（包含暑假时间）；如果当地规定暑假时间不计入产假并顺延，则该教师产假结束后，还可以继续享受暑假的休假时间。

综上所述，教师产假天数及寒暑假是否计入产假的问题需综合考虑国家及地方规定以及学校和地区的具体执行情况。在实际操作中，建议教师密切关注相关政策变化并及时咨询相关部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。