满16周岁的未成年人可以进厂工作，但需满足特定条件并受到严格保护。具体分析如下：

1. 法定最低就业年龄
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育和特种工艺单位除外（需依法履行审批手续并保障义务教育）。因此，满16周岁已达到一般行业就业的最低年龄标准。

2. 未成年工的特殊保护
   即使年满16周岁但未满18周岁，仍属于《劳动法》定义的“未成年工”，用人单位需遵守以下规定：

   • 禁止从事高危作业：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动（《劳动法》第六十四条）；
     
   • 健康检查义务：用人单位应对未成年工定期进行健康检查（《劳动法》第六十五条）；
     
   • 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，且不得安排加班或夜班（部分地区有更严格规定）。

3. 劳动合同与权益保障

   • 用人单位必须与未成年工签订书面劳动合同，明确工作内容、条件、报酬等条款；
     
   • 工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额支付；
     
   • 若用人单位违反规定，未成年工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有用人单位违规招用童工或未履行对未成年工的保护义务，可直接向我咨询具体维权方案。