农民工可以通过以下步骤打电话向公司领导讨要工资，同时注意保护自身合法权益：
准备充分，明确诉求
在拨打电话前，建议先整理好关键信息，包括：
- 自己的姓名、工种、入职时间、未发放工资的具体月份及金额；
- 劳动合同或用工协议（如有）中关于工资支付的条款；
- 此前是否与公司沟通过工资问题（如口头或书面催要记录）。
明确诉求后，通话时直接说明“要求公司按约定支付拖欠的XX月工资共计XX元”，避免模糊表述。
选择合适时机，保持冷静沟通
- 时机：优先选择工作日工作时间拨打，避免领导忙碌或情绪不佳时沟通；
- 态度：语气平和但坚定，避免情绪化指责（如“你们故意拖欠”），可表述为“因家庭生活需要，希望公司尽快解决工资问题”；
- 记录：通话前开启手机录音功能（需确保符合当地录音合法性规定），保留沟通证据。
引用法律条款，强化合理性
通话中可明确告知对方：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠；
- 若公司仍拒付，将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提出解决方案，留出协商空间
- 可询问公司拖欠原因（如资金周转问题），并提议分期支付等灵活方式（需明确分期期限及书面确认）；
- 若公司承诺支付，要求对方通过短信、邮件或书面形式确认支付时间及金额；
- 若公司拒绝沟通或推诿，直接告知将采取法律手段维护权益。
后续行动建议
- 书面催要：通话后发送书面《催告函》（可通过邮件、短信或微信），载明拖欠金额、支付期限及法律后果；
- 投诉举报：若公司未在合理期限内支付，可向当地劳动保障监察机构投诉（拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）；
- 申请仲裁：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
温馨提示：若公司存在恶意拖欠、逃匿等行为，可同时向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。讨薪过程中务必保留所有证据，避免因证据不足影响维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。