您好，关于“公司在什么情况下会被罚款”这一问题，这实际上涉及两个层面：一是公司对员工进行罚款的合法性及限制，二是公司自身因违反法律法规而可能面临的罚款。下面我将为您详细解答。
一、公司对员工罚款的合法性及限制
在我国，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款作为一种较为严厉的处罚手段，其行使必须严格遵循法律法规，并确保程序合法合理。
规章制度的合法性与公示：
- 公司制定的涉及罚款的规章制度必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，罚款金额应合理，一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向员工进行公示或直接告知，确保员工知晓并理解其内容。
员工行为的违规性：
- 公司对员工进行罚款，必须有明确的事实依据，即员工确实存在违反公司规章制度的行为。
- 员工的违规行为应当与规章制度中明确规定的可以罚款的情形相符，公司不能随意对员工进行罚款。
罚款程序的合法合理性：
- 在发现员工可能存在违规行为后，公司应进行公正、客观的调查核实，收集相关证据，并听取员工的陈述和申辩。
- 如果决定对员工进行罚款，公司应向员工发出书面通知，明确告知罚款的原因、依据和金额等信息。
特别提醒：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有行政执法权，不能直接对员工进行罚款。但合法的内部规章制度框架内的经济处罚（如扣减绩效奖金、要求赔偿经济损失等）有可能被认定为合法，前提是这些处罚必须符合上述合法性和合理性的要求。
二、公司自身可能面临的罚款情况
除了对员工罚款的合法性限制外，公司自身也可能因违反相关法律法规而面临罚款。以下是一些常见的情况：
- 环保法规：如排放污染物超标、未取得环保许可证等，由环保部门对公司进行罚款。
- 税收法规：如逃税、偷税、抗税等，由税务部门对公司进行罚款。
- 劳动法规：如未签订劳动合同、未缴纳社保等，由劳动部门对公司进行罚款。
- 市场监管规定：如价格垄断、虚假广告等，由市场监管部门对公司进行罚款。
- 食品安全法规：如使用过期原料、不符合卫生标准等，由食品监管部门对公司进行罚款。
三、综合建议
- 对于员工罚款：公司应谨慎运用罚款手段，确保规章制度的合法性、民主性和公示性，严格遵循罚款程序，避免引发劳动纠纷。员工对罚款决定不服时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司自身罚款：公司应严格遵守各类法律法规，加强内部管理，确保合规经营。建议公司定期进行法律合规审查，及时发现并纠正可能存在的违法违规行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。