公司倒闭后，无需再补办劳动合同，但劳动者有权获得相应的经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司倒闭属于劳动合同法定终止的情形，无需再补签劳动合同。

二、经济补偿金的支付

1. 支付标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因倒闭导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在办结工作交接时一次性付清经济补偿金。

三、未签订劳动合同的处理

若公司在倒闭前未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明），劳动者仍可主张经济补偿金等权益。此时无需补签劳动合同，而是直接依据法律规定主张相关权益。

四、其他注意事项

1. 社保与档案转移：

   • 公司倒闭后，应及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，并妥善保管或移交劳动者的人事档案。

2. 劳动争议解决：

   • 若因公司倒闭引发劳动争议，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将受理并开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁裁决不满，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。

五、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与公司的劳动关系证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 及时行动：

   • 劳动者应在公司倒闭后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请劳动仲裁的时效期限。

总结来说，公司倒闭后无需再补办劳动合同，但劳动者有权获得相应的经济补偿金。在处理此类问题时，劳动者应收集证据、咨询专业意见并及时行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。