结论：员工内部投诉诬陷主管贪污，这一行为可能涉及诬告陷害罪或诽谤罪等法律问题，具体处理方式需根据诬陷行为的性质、后果及证据情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诬告陷害罪的角度：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
   • 构成要件：若员工故意捏造主管贪污的事实，并向有关部门进行虚假告发，意图使主管受到刑事追究，且情节严重（如造成主管名誉受损、工作受影响等），则可能构成诬告陷害罪。
   • 法律后果：一旦构成诬告陷害罪，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；如果情节严重，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。

2. 诽谤罪的角度：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 构成要件：若员工在内部投诉中故意捏造主管贪污的事实，并在公司内部或更广泛的范围内散布，导致主管的名誉受损，且情节严重（如造成主管社会评价降低、精神损害等），则可能构成诽谤罪。
   • 法律后果：构成诽谤罪的，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。但需注意，诽谤罪一般属于自诉案件，即需要主管自行向法院提起诉讼。

3. 公司内部处理的角度：

   • 调查核实：公司应首先对员工的投诉进行调查核实，了解事情的真实情况。这包括收集相关证据、询问相关人员等。
   • 内部纪律处分：如果调查发现员工确实存在诬陷行为，公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 保护主管权益：公司应采取措施保护主管的合法权益，如澄清事实、恢复名誉等。同时，也可以考虑为主管提供法律援助，帮助其维护自身权益。

4. 建议与措施：

   • 收集证据：无论是公司还是主管个人，都应积极收集相关证据，以证明员工的诬陷行为。这包括书面材料、电子证据、证人证言等。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，建议公司或主管咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。
   • 和解或调解：在可能的情况下，也可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷，以减少双方的损失和冲突。

后续行动建议：如果公司或主管面临此类问题，建议立即采取行动，收集证据并咨询专业律师。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或引发新的法律问题。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。