您好，关于女职工引产后应享受的休假天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的具体劳动法规来确定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产（包括引产等终止妊娠情形）的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定是全国性的基础标准，适用于我国境内的所有用人单位及其女职工。

然而，具体休假天数可能会因地区差异而有所不同。例如，广东省对女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受75天产假。江苏省也有类似但更为详细的划分，根据怀孕月份的不同，产假天数从20天到98天不等。

除了地区差异，公司政策也可能对休假天数产生影响。因此，我建议您在引产后，首先查阅所在地的相关劳动法规，了解自己的基本权益。同时，也应咨询公司HR部门，了解公司的具体政策和操作流程，以确保能够享受到应有的休假权益。

在申请休假时，您需要按照所在单位的规章制度提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、引产手术记录等。这些材料是证明您符合休假条件的重要依据，也是单位审批休假的必要依据。

总的来说，女职工在引产后应享受的休假天数需综合考虑国家层面规定、地方层面规定以及公司政策和具体情况。希望您能及时查阅相关法规和政策，并咨询公司HR部门以获取最准确的信息和具体的操作指南。同时，也请您关注自己的身体状况，确保有足够的休息和恢复时间。