公务员被辞退的补偿标准需根据辞退原因、工作年限及是否符合法定条件综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 因法定事由被辞退（如考核不合格、违纪等）

根据《公务员法》第八十八条，公务员存在以下情形之一可被辞退：

• 连续两年考核不称职；
• 不胜任现职且拒绝其他安排；
• 因单位调整、撤销或缩减编制需调整工作，本人拒绝合理安排；
• 不履行义务、不遵守纪律且经教育无效；
• 旷工或无正当理由逾期不归连续超15天，或一年内累计超30天。

补偿标准：

• 无经济补偿：若辞退符合上述法定事由，单位无需支付经济补偿，但需按程序提前通知并说明理由。
• 特殊情形补偿：若因单位撤销、合并或缩减编制导致辞退，且公务员未违反纪律，可能按工作年限支付一次性生活补助（标准通常为工作年限×月基本工资，但具体需参照地方政策）。

2. 因单位违法辞退（如程序违法、事实认定错误）

若辞退决定被认定违法（如未履行法定程序、证据不足等），公务员可主张：

• 撤销辞退决定：要求恢复劳动关系及补发工资；
• 赔偿金：若无法恢复劳动关系，单位需支付2倍经济补偿标准的赔偿金（经济补偿按工作年限×月工资计算，月工资为辞退前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

关键注意事项

1. 程序合法性：单位辞退需经任免机关集体讨论、书面通知本人并说明理由，否则可能构成违法辞退。
2. 申诉与诉讼：公务员对辞退决定不服的，可在30日内申请复核，或直接向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉；也可依法提起行政诉讼。
3. 地方差异：部分地区可能对一次性生活补助、医疗补助等有额外规定，需结合当地政策执行。

建议：若涉及具体辞退情形，可进一步提供细节（如辞退原因、工作年限、地区等），以便更精准分析补偿方案。