结论前置：离婚后男方工资平分给女方的约定，若符合法律规定且双方自愿，一般情况下男方不可以起诉反悔不给；但若存在法定情形，男方则可能有机会通过法律途径主张调整或撤销该约定。以下从不同角度详细分析：
一、约定合法且自愿的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方在离婚时，可以就财产分割达成协议。只要该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
具体分析：
- 如果离婚时，男方和女方就工资平分达成了书面协议，并且该协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么该协议对双方都具有约束力。
- 在这种情况下，男方不可以随意反悔不给女方工资，因为这违反了双方之间的约定，也违背了诚实信用原则。
法律后果：
- 如果男方违反约定不给女方工资，女方有权向法院提起诉讼，要求男方履行协议，支付应得的工资份额。
二、存在法定情形的情况
法律背景：
- 虽然离婚协议具有法律效力，但在某些特定情况下，法律允许当事人请求变更或者撤销财产分割协议。
具体分析：
- 欺诈、胁迫：如果男方在签订离婚协议时，受到女方的欺诈或胁迫，导致其在违背真实意思的情况下同意工资平分，那么男方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销该协议。
- 显失公平：如果离婚协议中关于工资平分的约定显失公平，例如男方因承担过多家庭责任而导致经济状况显著恶化，而女方却因此获得不合理的利益，那么男方也可以向法院请求变更或撤销该协议。但这种情况的认定较为严格，需要男方提供充分的证据证明。
法律后果：
- 如果法院认定存在欺诈、胁迫或显失公平等法定情形，可能会判决变更或撤销离婚协议中关于工资平分的部分，或者根据实际情况调整双方的财产分割比例。
三、建议与提醒
签订协议时的注意事项：
- 在签订离婚协议时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
- 如果有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。
履行协议时的诚信原则：
- 双方应本着诚实信用的原则履行离婚协议，不得随意反悔或违反约定。
- 如果一方确实存在困难或特殊情况，需要变更或撤销协议，应及时与对方协商，并寻求法律途径解决。
法律途径的救济：
- 如果双方无法就协议变更或撤销达成一致意见，任何一方都有权向法院提起诉讼，寻求法律救济。
- 在诉讼过程中，双方应提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
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