被违法辞退时，您有权要求用人单位支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，单方面解除与您的电子劳动合同，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金就是这些经济补偿的两倍。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退您，那么用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）而辞退您，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金，计算方式同上，但不是赔偿金。
   • 如果用人单位因为经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）而辞退您，同样需要支付经济补偿金。

行动建议：

• 首先，确认用人单位辞退您的理由是否合法，并收集相关证据，如电子劳动合同、辞退通知、工作记录等。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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