结论：在员工先仲裁公司，公司不服又起诉员工，但员工地址不清楚的情况下，公司仍可通过法律程序进行起诉，法院会采取公告送达等方式确保员工知晓诉讼事宜。以下是对此问题的详细分析：

一、公司起诉员工的法律程序

1. 起诉准备：

   • 公司需准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 起诉状应包含员工的基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位等），但若员工地址不清楚，公司应尽可能提供其他联系方式或员工可能知晓的地址信息。

2. 提交法院：

   • 公司将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
   • 法院在受理案件后，会进行立案审查，并决定是否受理。

3. 送达程序：

   • 若员工地址清楚，法院会直接送达起诉状副本及开庭传票等法律文书。
   • 若员工地址不清楚，法院会采取公告送达的方式。公告送达是指在法院的公告栏、受送达人原住所地或者报纸上刊登公告，经过一定期限（通常为60日），即视为送达。

二、员工地址不清楚的影响及应对措施

1. 影响：

   • 员工地址不清楚可能导致法院送达法律文书的时间延长，从而影响诉讼进程。
   • 若员工未能在规定时间内收到法律文书并出庭应诉，可能会被视为放弃诉讼权利，法院可能依法缺席判决。

2. 应对措施：

   • 公司应尽可能提供员工的其他联系方式或可能知晓的地址信息，以协助法院进行送达。
   • 若公司确实无法提供员工地址，可向法院申请公告送达，并承担公告费用。
   • 员工在知晓诉讼事宜后，应积极应诉，提交答辩状及相关证据材料，以维护自身权益。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在起诉前，应尽可能收集员工的准确信息，包括地址、联系方式等，以便法院进行送达。
   • 若员工地址不清楚，可考虑通过其他途径（如员工原工作单位、同事等）获取员工信息，或向法院申请调查令调查员工信息。
   • 在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，及时提交证据材料，参加庭审等。

2. 对于员工：

   • 若知晓公司已起诉自己，但未收到法律文书，可主动联系法院查询案件信息，并了解送达情况。
   • 若收到法院公告或法律文书后，应积极应诉，提交答辩状及相关证据材料，以维护自身权益。
   • 若对诉讼结果不服，可在法定期限内提起上诉或申请再审等。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在受理案件后，会依法向被告送达起诉状副本及开庭传票等法律文书。若被告地址不清楚或无法联系，法院会采取公告送达等方式确保被告知晓诉讼事宜。
• 被告在收到法律文书后，应在规定时间内提交答辩状及相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。若被告未能在规定时间内应诉或出庭，法院可能依法缺席判决。

综上所述，即使员工地址不清楚，公司仍可通过法律程序进行起诉，并采取公告送达等方式确保员工知晓诉讼事宜。双方应积极配合法院的工作，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。