名为合作实为劳动的情况下，若用人单位未按照劳动法的规定支付工资，则构成拖欠工资。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系的认定
- 合作与劳动的区别：合作通常指的是双方或多方基于平等、自愿的原则，共同从事某项活动或项目，并分享成果。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的法律关系。
- 名为合作实为劳动的情形：在实践中，有些用人单位为了规避劳动法的规定，可能会与劳动者签订合作协议，但实际上劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等均由用人单位控制，且劳动者主要依赖用人单位提供的劳动条件进行工作。这种情况下，尽管双方签订的是合作协议，但实质上构成劳动关系。
二、拖欠工资的认定
- 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资指的是用人单位未按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资的行为。
- 名为合作实为劳动下的拖欠工资：在名为合作实为劳动的情况下，如果用人单位未按照劳动法的规定支付劳动者工资，如未按时支付、未足额支付等，则构成拖欠工资。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位被认定为拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还可能面临法院的强制执行。
- 建议：
- 对于劳动者：如果认为自己与用人单位之间构成劳动关系而非合作关系，且用人单位存在拖欠工资的行为，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：建议严格遵守劳动法的规定，与劳动者签订明确的劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果确实需要与劳动者签订合作协议，应确保协议内容真实反映了双方的合作意图，且不违反劳动法的规定。
总结来说，名为合作实为劳动的情况下，若用人单位未按照劳动法的规定支付工资，则构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。