在劳动工伤场景中，若因未清场导致事故且你被认定负主要责任，首先需明确的是，责任的划分和后续处理需依据具体的事故情况、相关法律法规以及可能存在的劳动合同或安全协议来确定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、责任划分与法律依据
主要责任的含义：
- 主要责任通常意味着在事故中，你的行为或疏忽是导致事故发生的主要原因。这可能涉及违反安全操作规程、未履行清场职责等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有责任提供安全的工作环境，员工也有义务遵守安全规定。若因员工违反安全规定导致事故，员工可能需承担相应责任。
- 同时，如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，如未提供必要的安全培训、未设置明显的安全警示标志等，用人单位也可能需承担部分或全部责任。
二、可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 若事故造成他人人身伤害或财产损失，你可能需根据责任比例承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
行政处罚：
- 根据事故的严重程度和你的责任大小，你可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这通常由安全生产监督管理部门或相关行政部门作出。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果事故构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，你可能需承担刑事责任。这通常涉及严重违反安全规定、导致严重后果等情形。
三、应对建议
积极配合调查：
- 在事故发生后，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于明确责任划分，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你对责任划分或后续处理有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，卢彦民律师，专注于劳动工伤等领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
与用人单位协商：
- 在明确责任后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
加强安全意识：
- 无论责任如何划分，你都应从中吸取教训，加强安全意识，严格遵守安全规定。这不仅可以避免类似事故的再次发生，也是对自己和他人生命安全的负责。
最后，需要强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议根据具体情况咨询专业律师（即我），以便获得更准确、更全面的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。