园区因工作人员过失导致游客死亡，赔偿标准需根据具体法律关系和责任划分确定，主要涉及以下核心要点：

1. 责任主体与法律关系
   若工作人员因执行职务行为（如操作设备、提供服务）导致游客死亡，园区作为用人单位需承担雇主责任（《民法典》第1191条）。若工作人员存在故意或重大过失，园区在赔偿后可向其追偿。
   若工作人员行为与职务无关（如个人纠纷），则由其个人承担侵权责任，园区仅在未尽安全保障义务时承担补充责任。

2. 赔偿项目与标准
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
     
   • 丧葬费：按职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等酌定，通常在5万至50万元之间。
     
   • 其他合理费用：如亲属办理丧葬事宜的交通费、误工费等。

3. 责任划分与赔偿比例

   • 若园区完全无过错（如游客自杀），可能无需赔偿，但需举证证明已尽安全保障义务。
     
   • 若园区存在过错（如设施故障、管理疏忽），需根据过错程度承担相应比例责任（如主要责任70%、次要责任30%）。
     
   • 若游客自身存在过错（如违规操作），可减轻园区责任（《民法典》第1173条）。

4. 特殊情形处理

   • 工伤保险与侵权责任竞合：若游客是园区员工，家属可同时申请工伤认定和侵权赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔。
     
   • 第三方责任：若死亡由第三方（如设备供应商）造成，园区赔偿后可向第三方追偿。
     
   • 刑事附带民事诉讼：若工作人员涉嫌犯罪，家属可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（精神损害抚慰金通常不支持）。

建议行动：

1. 立即封存现场证据（如监控录像、设备检查记录）；
   
2. 委托专业机构进行死亡原因鉴定；
   
3. 与家属协商赔偿方案，或通过调解、诉讼解决争议；
   
4. 审查园区保险条款（如公众责任险），及时向保险公司报案。
   

如有具体案件细节（如事故原因、园区类型等），可进一步提供信息以便精准分析。