结论：1984年出生的女性是否会受到延迟退休政策的影响，主要取决于她们的具体职业身份以及延迟退休政策的具体实施时间和方式。不过，根据当前的政策趋势和规划，部分1984年出生的女性职工（如女干部、女性灵活就业人员等）很可能会受到延迟退休政策的影响。

详细分析：

1. 延迟退休政策背景：

   • 我国已决定实施渐进式延迟法定退休年龄，自2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策旨在应对人口老龄化等社会问题，确保养老保险制度的可持续性。

2. 不同职业身份女性的退休年龄：

   • 女工人：按照现行政策，女工人的退休年龄为50周岁。对于1984年出生的女工人，如果延迟退休政策在她们达到50周岁之前实施，并且政策规定女工人的退休年龄将逐步延迟，那么她们很可能会受到延迟退休政策的影响。但具体延迟多少年，还需根据政策的具体实施细则来确定。
   • 女干部：现行政策规定女干部的退休年龄为55周岁。对于1984年出生的女干部，她们的正常退休时间应为2039年。考虑到延迟退休政策将采取渐进式方式推进，这部分女性很可能在2039年前后面临延迟退休的情况。
   • 女性灵活就业人员：多数地区的女性灵活就业人员退休年龄同样为55周岁，与女干部相似。因此，她们也可能受到延迟退休政策的影响。
   • 女高级专家等：根据规定，高级职称的女性专家经批准可延长退休年龄至最长65周岁（副教授等至60周岁）。由于她们本身退休时间较晚，因此赶上延迟退休的可能性也相应增大。不过，对于1984年出生的女性高级专家来说，她们距离最长退休年龄还有较长时间，因此具体是否会受到延迟退休政策的影响，还需看政策的具体实施时间和方式。

3. 延迟退休政策的具体实施：

   • 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，延迟退休将采取渐进式方式推进，用十五年时间逐步将男职工的退休年龄延迟至63周岁，女职工则根据原退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁和58周岁。这一决定明确了延迟退休的具体时间和方式，为女性职工提供了明确的预期。

4. 法律与政策依据：

   • 我国法律规定，职工达到法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致且符合政策规定，可享受弹性延迟退休政策，延迟时间最长不超过3年。这为延迟退休提供了法律依据。
   • 同时，渐进式延迟法定退休年龄的决定也明确了延迟退休的具体方案和时间表，为女性职工规划自己的职业生涯和退休计划提供了重要参考。

建议与指导：

• 对于1984年出生的女性职工而言，应密切关注延迟退休政策的最新动态和具体实施情况。特别是可能受影响的群体（如女干部、女性灵活就业人员等），应根据政策调整及时规划自己的职业生涯和退休计划。
• 建议与所在单位保持沟通，了解政策执行的具体细节和单位的相关安排，以便做出更为合理的决策。
• 如果对延迟退休政策有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。