针对您提出的“哺乳期被拘留怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条的规定，对于正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，即使依照法律应当给予行政拘留处罚，也不执行行政拘留处罚。这是法律对哺乳期妇女的特殊保护，体现了对母婴权益的尊重。
一、确认是否符合不执行条件
如果您或您认识的人正处于哺乳期，且面临治安拘留的情况，首要步骤是确认是否确实符合不执行行政拘留的条件。这主要取决于是否正在哺乳不满一周岁的婴儿。如果符合这一条件，那么根据法律规定，行政拘留将不会被实际执行。
二、了解处罚决定的效力
尽管行政拘留不会被实际执行，但处罚决定依然有效并会记录在案。这意味着，该违法行为已经被追究责任，只是未采取实际的拘留措施。因此，即使不执行拘留，也应对此保持严肃态度，避免再次违法。
三、对拘留决定的异议处理
如果您或您的家属认为治安拘留决定不合理、不合法，可以在规定时间内通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议通常向作出处罚决定的公安机关的上一级主管部门或同级人民政府提出；而行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提交起诉状，并提供相关证据支持自己的主张。
四、申诉与法律援助
如果错误地被执行了拘留，应立即向相关部门提出申诉，要求撤销行政拘留决定。在申诉过程中或之后，如果问题未得到妥善解决，可以寻求法律援助。咨询专业律师以了解自己的合法权益，并采取进一步的法律行动是非常重要的。
五、考虑取保候审等替代措施（如涉及刑事案件）
如果案件性质涉及刑事层面，且符合取保候审的条件，可以考虑申请取保候审。取保候审是一种较为温和的强制措施，允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下等待审判。这对于哺乳期妇女来说，是一个相对较好的选择，因为它可以避免对母婴生活造成过大影响。
六、特殊情况下的处理建议
如果婴儿已满一周岁：一旦婴儿满一周岁，哺乳期妇女的特殊保护将不再适用。如果此时仍面临治安拘留或刑事指控，应尽快咨询律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
如果涉及单位规章制度：如果哺乳期妇女在工作期间违反了单位的规章制度，单位有权根据内部规定给予相应的纪律处分。但根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在处理此类情况时，应确保单位的处分决定合法合规。
综上所述，哺乳期妇女在面临治安拘留时，应首先明确自己的法律地位与权益，根据相关法律法规确认自己是否符合不执行行政拘留的条件，并据此采取相应的法律行动以保护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。