结论：怀孕期间，公司一般情况下不能开除女职工，这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其有稳定的生活和工作环境。
特定保护措施：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，对女职工进行不利处理，包括降低工资、辞退或单方解除合同。这为女职工提供了更全面的法律保障。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么她有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。
怀孕女职工的工作安排与调整
- 女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。这是用人单位的法定义务，也是对女职工特殊生理时期的关怀和照顾。
- 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。这一规定体现了对女职工和胎儿健康的保护。
例外情况
- 尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对女职工行为规范的约束。
实际操作建议
- 对于女职工：在孕期应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。
总结：怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律的特殊保护，用人单位不得随意开除。然而，如果女职工存在严重过错行为，用人单位仍可以依法解除劳动合同。在实际操作中，双方应遵守法律法规，尊重彼此的权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。