对于干催收被判寻衅滋事罪的最底层员工，其刑罚的判定需依据具体案情、行为性质、情节严重程度以及在犯罪中所起的作用等多方面因素综合考量，无法直接给出一个确定的刑罚结果。但我可以从法律角度为你分析可能的情况：

1. 寻衅滋事罪的基本构成与刑罚：

   • 寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
     1. 随意殴打他人，情节恶劣的；
     2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
     3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
     4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
   • 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2. 最底层员工在犯罪中的作用与刑罚考量：

   • 作为最底层员工，如果在催收过程中并未直接实施寻衅滋事行为，而是受上级指示或仅参与部分辅助性工作，其刑罚可能会相对较轻。
   • 如果最底层员工直接参与了寻衅滋事行为，如随意殴打、辱骂、恐吓债务人等，且情节恶劣，那么其将面临与主犯相似的刑罚，但具体量刑时仍会考虑其在犯罪中的地位和作用。

3. 具体案情对刑罚的影响：

   • 案件的具体情况，如催收行为的频率、手段、造成的后果等，都会影响刑罚的判定。
   • 如果催收行为导致了债务人身体伤害、精神损害或财产损失等严重后果，那么相关责任人员的刑罚可能会更重。

4. 量刑情节的考量：

   • 在量刑时，法院还会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现、是否有自首、立功等情节。
   • 如果最底层员工能够积极认罪、悔罪，并主动赔偿债务人损失，那么其刑罚可能会得到一定程度的减轻。

法律建议：

• 如果你或你认识的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解案件情况、法律风险和可能的辩护策略。
• 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

总结来说，干催收被判寻衅滋事罪的最底层员工的刑罚需依据具体案情、行为性质、情节严重程度以及在犯罪中所起的作用等多方面因素综合考量。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。