劳务公司是否国家承认，需分情况讨论：

1. 合法注册的劳务公司：

   • 国家承认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，只要劳务公司依法注册成立，并获得了劳动行政部门的行政许可，就是国家承认的合法劳务公司。
   • 合法经营：合法注册的劳务公司需遵守相关法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动法等，确保派遣员工的合法权益得到保障。

2. 非法经营的劳务公司：

   • 国家不承认：如果劳务公司未依法注册成立，或未获得劳动行政部门的行政许可，擅自经营劳务派遣业务，则属于非法经营。国家不承认此类劳务公司的合法性，并会依法对其进行处罚。
   • 法律后果：非法经营的劳务公司可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律建议：

• 对于求职者：在选择劳务公司时，应仔细核查其资质和信誉，确保选择的是合法注册的劳务公司。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询劳动行政部门等方式进行核实。
• 对于用工单位：与劳务公司合作时，应要求其提供合法的经营资质证明，并签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
• 对于劳务公司：应依法注册成立，并获得劳动行政部门的行政许可，遵守相关法律法规，合法经营，确保派遣员工的合法权益得到保障。

总结：劳务公司是否国家承认，关键在于其是否依法注册成立并获得了劳动行政部门的行政许可。合法注册的劳务公司是国家承认的，而非法经营的劳务公司则不受国家保护，并可能面临法律处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。