卫生院职工签订劳动合同时，“双方约定的其他事项”应根据具体需求和法律规定填写，以下是一些常见内容和注意事项：

1. 试用期约定
   若合同涉及试用期，需明确试用期时长（不得超过法定标准：合同期3个月-1年试用期≤1个月；1年-3年≤2个月；3年以上≤6个月）、工资标准（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）及考核方式。例如：“试用期3个月，工资为正式工资的80%，试用期满经考核合格后转正”。

2. 保密与竞业限制
   若职工接触患者隐私、医疗技术等敏感信息，可约定保密条款（如禁止泄露患者信息、医疗数据等）及竞业限制（如离职后2年内不得在同类机构从事相同岗位）。需注意：竞业限制需支付经济补偿，否则条款可能无效。

3. 培训与服务期
   若卫生院提供专项培训（如进修、技能培训），可约定服务期（如培训后需服务3年）及违约责任（如未满服务期离职需赔偿培训费用）。需确保培训费用合理且服务期与培训投入匹配。

4. 工作地点与调岗
   若职工可能被调至其他分支机构或岗位，可约定调岗条件（如业务需要、职工能力匹配等）及程序（如提前30天通知、协商一致）。避免单方面随意调岗引发纠纷。

5. 加班与调休
   明确加班审批流程（如需部门负责人签字）、加班工资计算方式（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）或调休安排（如加班1小时可调休1.5小时）。

6. 福利待遇补充
   可约定非法定福利（如补充商业保险、年度体检、住房补贴等）的发放条件、标准及变更方式。例如：“每年提供价值2000元的商业医疗保险，费用由卫生院承担”。

7. 合同解除条件
   补充法定解除条件外的约定（如职工严重失职导致医疗事故、卫生院经营困难需裁员等），需符合《劳动合同法》规定，避免约定违法条款（如“职工结婚即解除合同”）。

8. 争议解决方式
   可选择仲裁或诉讼解决争议，并明确管辖机构（如“双方同意由卫生院所在地劳动争议仲裁委员会管辖”）。需注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，不能直接约定诉讼。

注意事项：

• 合法性：条款不得违反《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定（如试用期超期、不缴社保等）。
  
• 明确性：避免模糊表述（如“按卫生院规定执行”），需具体约定权利义务、时间节点及违约责任。
  
• 协商一致：双方需签字确认，避免单方面强制约定。
  

示例条款：
“1. 乙方（职工）需保守甲方（卫生院）患者信息及医疗技术秘密，离职后2年内不得在同类机构从事相同岗位，甲方按月支付竞业限制补偿（标准为乙方离职前12个月平均工资的30%）；

1. 甲方提供专项培训（如XX技能培训），费用共计5000元，乙方需在培训后服务3年，未满服务期离职需按未履行年限比例赔偿培训费用。”
   

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