在劳务合同中，“双方需要约定的其它事项”是一个灵活且关键的部分，它允许双方根据具体情况，在不违反法律法规的前提下，对一些特殊事项进行详细约定。以下是一些建议的撰写方向和具体示例，旨在帮助您清晰、详细且深入地构建这一部分内容：

撰写方向

1. 服务期与培训：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并承担了相关费用，可以明确约定服务期及相应的违约金。
   • 示例：甲方为乙方提供[具体培训名称]培训，费用共计[X]元。乙方同意在培训结束后为甲方服务[X]年。若乙方在服务期内离职，需按未履行服务期的比例支付违约金，违约金金额不超过甲方实际支付的培训费用。

2. 保密与竞业限制：

   • 对于掌握商业秘密或敏感信息的员工，应明确保密义务及竞业限制条款。
   • 示例：乙方在职期间及离职后[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。同时，乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。甲方将按月支付乙方竞业限制经济补偿[X]元。若乙方违反竞业限制约定，需支付甲方违约金[X]元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

3. 福利待遇：

   • 除法定福利外，双方可约定补充保险、带薪年假、节日福利、住房补贴等额外待遇。
   • 示例：甲方为乙方提供补充商业医疗保险，覆盖乙方及直系亲属的医疗费用。乙方享有带薪年假[X]天/年，节日福利包括但不限于[具体节日及福利内容]。此外，甲方根据乙方的工作表现及公司经营情况，可能提供住房补贴、购车补贴等额外福利。

4. 工作地点与岗位调整：

   • 明确工作地点范围、出差规定及岗位调整的条件与程序。
   • 示例：乙方的工作地点主要为[具体地点]，但根据工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点出差或工作。甲方在调整乙方岗位或工作地点时，将提前与乙方协商一致，并确保调整后的岗位或工作地点与乙方的专业技能和职业发展相匹配。

5. 绩效奖金与提成：

   • 详细约定绩效奖金与提成的计算方式、发放时间及条件。
   • 示例：乙方的绩效奖金根据部门业绩和个人绩效考核结果发放。具体计算方式为：绩效奖金=基本工资×部门业绩系数×个人绩效考核系数。提成则根据乙方完成的销售任务或项目利润按比例计算。绩效奖金和提成将在每个考核周期结束后[X]个工作日内发放。

6. 合同解除与终止的特殊情形：

   • 双方可约定特殊的合同解除与终止条件，如连续未完成任务、违反重要规章制度或不可抗力等。
   • 示例：若乙方连续[X]次未能完成甲方安排的工作任务，或严重违反甲方的重要规章制度，甲方有权单方面解除合同。另外，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法继续履行，合同将自动终止，双方互不承担违约责任。

7. 试用期与转正：

   • 在“其他约定事项”中细化试用期的考核标准、转正条件等。
   • 示例：乙方的试用期为[X]个月。试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能及团队协作能力等进行全面考核。若乙方在试用期内达到以下转正条件：[具体条件]，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。

注意事项

• 合法性与明确性：所有约定必须符合法律法规的规定，条款表述应清晰无歧义，避免引发纠纷。
• 公平性与协商一致：双方权利与义务应对等，所有约定应是双方自愿、协商一致的结果。
• 签字确认：双方应在“其他约定事项”部分签字或盖章，确认其法律效力。
• 咨询专业人士：涉及复杂或不确定的法律问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保条款的合法性和有效性。

通过以上方向和示例，您可以根据实际情况灵活构建劳务合同中的“双方需要约定的其它事项”部分，确保条款内容既符合法律法规要求，又能满足双方的实际需求。