结论前置：央企员工职务侵占的立案标准主要取决于侵占的数额，一般来说，职务侵占数额在六万元以上的，公安机关应当予以立案侦查。不过，具体标准可能因地区经济发展水平等因素而有所不同。

一、职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于央企员工而言，其职务侵占的立案标准主要依据侵占的数额来确定。

1. 一般标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。即，央企员工职务侵占数额在六万元以上的，公安机关应当予以立案侦查。

2. 数额巨大与数额特别巨大：

   • 除了“数额较大”外，该解释还规定了“数额巨大”和“数额特别巨大”的标准。具体来说，职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。不过，这些标准主要影响的是刑罚的轻重，而非立案与否。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在了解特定地区的准确立案标准时，建议直接咨询当地司法机关或参考当地的相关规定。

二、职务侵占罪的刑罚

职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而有所不同。一般来说：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、法律建议

1. 对员工：

   • 作为央企员工，应当时刻遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。否则，一旦被发现并查实，将面临法律的严厉制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。

2. 对企业：

   • 央企应加强内部管理，建立健全的监督机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向公安机关报案并配合调查，以维护企业的合法权益和正常运营秩序。

四、特殊情况说明

• 如果央企员工职务侵占的数额未达到六万元，但存在其他严重情节（如多次侵占、侵占手段恶劣等），也可能构成犯罪或受到其他行政处罚。不过，这种情况下的立案标准可能因具体案件和地区而有所不同，需要具体分析。

• 另外，如果央企员工在职务侵占过程中还涉及其他犯罪行为（如贪污、受贿等），则可能面临数罪并罚的严厉处罚。

总结：央企员工职务侵占的立案标准主要取决于侵占的数额，一般来说，职务侵占数额在六万元以上的，公安机关应当予以立案侦查。不过，具体标准可能因地区经济发展水平等因素而有所不同。因此，在了解具体立案标准时，建议直接咨询当地司法机关或参考当地的相关规定。同时，无论是员工还是企业，都应充分认识到职务侵占的严重性，并采取有效措施加以防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。