关于国企被辞退的几率、易被辞退的情形及保住饭碗的建议，以下是我的详细解答：
国企被辞退的几率：
- 国企作为国家控股或全资的企业，其员工辞退通常受到较为严格的法律和政策约束。相较于私企，国企在辞退员工时往往更为谨慎，需要遵循更为严格的程序和规定。因此，从整体上看，国企员工被辞退的几率相对较低。但这并不意味着国企员工就完全不会被辞退，具体还需看员工的行为是否符合辞退条件。
哪些情况下容易被辞退：
- 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了国企的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且情节严重，国企有权依据相关规定辞退员工。
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果员工因能力不足或工作态度问题导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，国企可能会考虑辞退。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给国企造成了重大损害，国企有权辞退员工，并可能追究其法律责任。
- 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，国企将有权依据相关规定辞退员工。
怎么才能保住饭碗：
- 遵守公司规章制度：严格遵守国企的各项规章制度，不迟到早退，不旷工，不违反工作纪律，是保住饭碗的基础。
- 提升工作能力：不断学习和提升自己的专业技能和工作能力，以适应国企的发展需求，是保住饭碗的关键。
- 保持良好工作态度：积极工作，认真负责，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系，有助于提升个人在国企中的形象和地位。
- 关注公司动态：及时了解国企的政策变化、业务调整等信息，以便更好地适应公司的发展需求，避免因信息不畅而导致的误解或冲突。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，如被不公正辞退等，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：国企员工被辞退的几率相对较低，但并非完全不可能。为了保住饭碗，员工需要严格遵守公司规章制度，提升工作能力，保持良好工作态度，并关注公司动态。如果遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。