有企业编制的工作确实存在被辞退的可能性。尽管企业编制通常被视为工作稳定性较高的一种形式，但在特定情况下，单位依然有权按照规定辞退工作人员。以下是对可能被辞退的情形及相应保障的详细阐述：
一、可能被辞退的情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据相关规定，若工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 工作人员如连续旷工超过一定工作日数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定工作日数（如30个工作日），单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 工作人员若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
二、被辞退时的保障
程序保障：
- 辞退企业编制人员需遵循严格的程序和规定，如提前通知、书面通知等，以确保当事人的合法权益不受侵害。
申诉与仲裁：
- 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿：
- 在某些情况下，如单位因客观情况变化无法履行合同而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据工作年限、工资水平等因素确定。
三、建议与总结
为避免被辞退的风险，企业编制工作人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。若您面临被辞退的情况或对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。