职工债权在破产重整程序中无需主动申报，管理人将依法调查并公示，职工对公示结果有异议时可依法提出。 具体分析如下：

1. 职工债权的认定范围
   根据《企业破产法》第48条，职工债权包括：

   • 拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
     
   • 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
     
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     需注意：非因职工自身原因导致的社保欠缴、加班费、未休年假工资等是否属于职工债权，需结合地方司法实践判断。例如，部分地区法院将加班费纳入职工债权，而部分地区可能要求通过普通债权申报程序主张。

2. 职工债权的申报程序

   • 免申报原则：职工债权由管理人调查后列出清单并公示，职工无需主动申报（《企业破产法》第48条）。
     
   • 异议处理：职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向法院提起诉讼（《企业破产法》第48条）。
     
   • 例外情形：若职工债权涉及第三方垫付（如工会垫付的医疗费），垫付方需作为债权人申报债权，但需证明垫付事实及金额。

3. 职工债权的清偿顺序
   根据《企业破产法》第113条，职工债权在破产财产清偿中享有优先受偿权，具体顺序为：

   • 第一顺序：职工债权；
     
   • 第二顺序：社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     例外：若企业进入重整程序，职工债权可能根据重整计划调整清偿方式（如延期支付、债转股等），但需经债权人会议表决通过且法院批准。

4. 实务建议

   • 职工应关注管理人公示的债权清单，核对债权金额及性质，及时提出异议；
     
   • 若企业重整计划涉及职工债权调整，职工可参与债权人会议表决，或通过职工代表表达意见；
     
   • 保留劳动关系证明及债权凭证（如劳动合同、工资条、社保记录等），以备管理人调查或诉讼使用。

提示：若企业重整失败转入破产清算，职工债权仍按优先顺序清偿，但清偿率可能因资产不足而降低。如有具体案件疑问，可进一步提供细节，我将结合案情分析。