女职工产假后上班，主要受到以下多方面的法律保护：

1. 工作岗位与劳动合同保护

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工休完产假后，单位无正当理由必须让其返岗，且应保持原有的工作岗位和薪资待遇不变。
   • 实际保护：女职工有权要求单位恢复其原工作岗位，如果单位擅自调整岗位或降低薪资，女职工可以依法维权。

2. 禁止非法解雇保护

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。只要女职工没有违反《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定，用人单位就无权在其哺乳期解雇或拒绝其返岗。
   • 实际保护：如果单位在女职工产假后非法解雇，女职工可以要求单位支付赔偿金，并恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。

3. 工资与福利待遇保护

   • 法律依据：女职工在产假期间应享受生育津贴，且产假后的工资和福利待遇不得因生育而受到影响。如果用人单位违反规定，拒绝女职工在休完产假后返回工作岗位，女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇。
   • 实际保护：女职工有权要求单位按时足额支付工资，并享受原有的福利待遇，如社会保险、公积金等。

4. 维权途径与法律支持

   • 协商：女职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求恢复工作岗位。在协商过程中，要通过书面函件、电子邮件、短信等方式与单位沟通，并保存好回复内容作为证据。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位，并支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失（如福利待遇损失）。申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、请假条、产假批准文件、与单位沟通返岗的相关记录、同事证言等材料。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设李女士在产假结束后回到单位，发现单位擅自将其岗位调整为薪资较低的职位。李女士可以首先与单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果单位拒绝，李女士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复其原工作岗位，并支付因岗位调整导致的工资损失。如果仲裁结果仍不满意，李女士还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况提醒：

• 如果女职工在产假期间或产假后存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定进行解雇，但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据。
• 女职工在维权过程中，应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中提供有力的支持。

作为马吉刚律师，我建议女职工在产假后上班遇到问题时，要勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。