是的，被迫解除劳动合同在本质上可以理解为员工主动提出与公司解除劳动关系，也就是俗称的“员工炒公司”，但这种情况下的“炒”是基于公司存在违法行为或未履行法定义务，员工为了维护自身权益而被迫采取的行动。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，这些特定情况通常包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当公司存在这些违法行为时，员工有权被迫解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
被迫解除劳动合同的情形
公司违法行为：如前所述，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工可以被迫解除劳动合同。
公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工也有权被迫解除劳动合同。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动：在这种情况下，员工不仅有权被迫解除劳动合同，还可以立即解除，无需事先告知公司，并可以要求公司支付经济补偿。
公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：同样，员工在这种情况下也有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
被迫解除劳动合同的法律后果
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因公司违法行为被迫解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。
劳动关系终止：被迫解除劳动合同后，员工与公司之间的劳动关系即行终止。员工无需再履行劳动合同中的义务，公司也无需再向员工支付工资或提供其他福利待遇。
可能的法律责任：如果公司存在违法行为导致员工被迫解除劳动合同的，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
实际操作建议
收集证据：在被迫解除劳动合同前，员工应当尽可能收集公司存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
书面通知：员工应当以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。这有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工在被迫解除劳动合同过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被迫解除劳动合同是员工在特定情况下为了维护自身权益而采取的行动，虽然本质上可以理解为“员工炒公司”，但这种情况下的解除是基于公司存在违法行为或未履行法定义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。