办理银行储蓄卡时，工作人员要求提供工作证明这一要求是否合理，需结合具体情况与相关政策来分析。
首先，我们要明确的是，银行在办理储蓄卡时，确实有一定的身份验证和风险防控流程。这是为了保障客户的资金安全，防止不法分子利用银行账户进行非法活动。因此，银行可能会要求客户提供一些额外的证明材料，以确认客户的身份和开户目的。
然而，针对特定群体，如异地打工人员、灵活就业人员、高校毕业生等，相关政策有明确规定，银行不得“一刀切”地要求额外提供居住证、工作证明、社保记录等证明材料。这是为了减轻这些群体的办卡负担，促进就业和经济发展。
以您提到的案例为例，应届毕业生小杜在办理工资卡时，遇到了银行要求提供社保缴纳3个月以上证明的情况。由于小杜尚未入职，无法提供这一证明，导致他办卡受阻。但后来，在另一家银行网点，经过多番解释，工作人员同意让他出具公司入职证明后前来办理。这说明，不同银行网点在执行政策时可能存在一定的差异，也体现了银行在风险防控和客户服务之间的平衡。
那么，回到您的问题，办理银行储蓄卡时工作人员要求提供工作证明是否合理呢？这取决于具体情况：
如果您属于特定群体（如高校毕业生、灵活就业人员等），且银行要求提供的工作证明并非必要材料（根据相关政策），那么这一要求可能不太合理。您可以向银行工作人员说明情况，并尝试提供其他可接受的证明材料（如公司入职证明、学生证等）。
如果您不属于特定群体，或者银行根据风险防控需要认为有必要要求提供工作证明，那么这一要求可能是合理的。在这种情况下，您可以配合银行的要求，提供相应的工作证明材料。
无论哪种情况，如果您对银行的要求有疑问或不满，都可以向银行工作人员咨询或投诉。银行有义务为客户提供清晰、明确的解释和合理的解决方案。
综上所述，办理银行储蓄卡时工作人员要求提供工作证明是否合理，需结合具体情况与相关政策来判断。在遇到类似情况时，建议您保持冷静、理性沟通，并尝试提供其他可接受的证明材料或寻求银行的帮助和解释。